VISIÓN CORPORATIVA

MISIÓN CORPORATIVA

Solucionar las necesidades financieras de nuestros clientes de forma eficiente y novedosa, contando con una tecnología moderna y un equipo humano preparado adecuadamente. Garantizar a nuestros clientes y accionistas una inversión rentable y segura.

VALORES

La actividad financiera que adelanta la compañía tiene carácter de servicio público, razón por la cual los administradores y empleados estamos comprometidos en adelantar nuestras actividades en un marco de respeto al ordenamiento jurídico, tendiente a la conservación de la confianza del público y la solidez de la compañía.

Los valores que guían nuestras acciones son los siguiente

• Seguridad en el manejo de los negocios
  Para la seguridad en el manejo de los negocios mantendremos una organización interna profesional y capacitada para evaluar, administrar y decidir los negocios u operaciones de la empresa, de manera que se atiendan todos los factores necesarios para alcanzar tal finalidad.
  
  
• Segregación de funciones
  Para la imparcialidad en las distintas etapas del ciclo histórico de cada negocio, estableceremos y mantendremos una separación de funciones por tipo de actividad, como lo son la captación, colocación de recursos y dentro de ésta, evaluación de solicitudes, aprobación, recaudo y cobro de la cartera
  
  
• Evitar el conflicto de interés
  Avisaremos y nos abstendremos de participar en negocio u operación con la cual real o potencialmente pueda darse un conflicto de intereses, como sucede cuando existe algún vínculo personal con el cliente o con la operación que pueda afectar nuestra objetividad en el manejo del negocio, o en la decisión sobre el mismo.
  
  
• Transparencia en la información
  Velaremos porque la información sobre la Compañía en sus estados financieros, promoción de sus actividades, prestación de sus servicios, o cualquier otro medio, sea clara, suficiente y fidedigna.
  
  
• Obligación de reserva
  Conocemos que la información sobre los clientes tiene carácter confidencial, por lo que preservaremos su reserva tanto en la Compañía, como hacia fuera o frente a terceras personas aun cuando se trate de familiares del cliente, salvo cuando la información la soliciten autoridades competentes, o para la prevención y control de actividades ilícitas.
  
  
• Políticas de incentivos
  La compañía no otorgará incentivos económicos por las labores cumplidas diferentes al salario. Mas una labor excelentemente desempeñada podrá ser reconocida con ascensos, capacitaciones o cualquier otro medio que considere la administración diferente al dinero.